Urząd Gminy w Boniewie

Uchwała nr XVI/80/08Rady Gminyz dnia 18 kwietnia 2008w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania. Na podstawie art.30 ust. 6 i ust. 6a i art. 49 ust. 2, art.54 ust. 3 i 7 oraz art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz.674 z późn. zm.) oraz przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm. )

Uchwała nr XVI/80/08
Rady Gminy
z dnia 18 kwietnia 2008

w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.

Na podstawie art.30 ust. 6 i ust. 6a i art. 49 ust. 2, art.54 ust. 3 i 7 oraz art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz.674 z późn. zm.) oraz przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm. )


U C H W A Ł A Nr XVI/80/08
Rady Gminy Boniewo
z dnia 18 kwietnia 2008 r.
w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.


Na podstawie art.30 ust. 6 i ust. 6a i art. 49 ust. 2, art.54 ust. 3 i 7 oraz art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz.674 z późn. zm.) oraz przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm. ) uchwala się, co następuje:


§ 1. Ustala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania w brzmieniu określonym w załączniku nr 1 do uchwały.

§ 2. Regulamin obowiązuje od 1 stycznia 2008 r. do 31 grudnia 2008 r.

§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Boniewo i dyrektorom szkół.

§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego.



Załącznik do Uchwały Nr XVI/80/08 Rady Gminy Boniewo z dnia 18 kwietnia 2008 r.

R E G U L A M I N

określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.

§1 . Użyte w regulaminie określenia oznaczają:
1.Rozporządzenie– rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.)
2.Ustawa - ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz.674 z poźn. zm.);
3. Wynagrodzenie zasadnicze – należne nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze;
4. Szkoła – podmiot zatrudniający nauczycieli, dla których organem prowadzącym jest Gmina Boniewo.

§2. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.

§3.1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust.1 ustawy
2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 rozporządzenia.
3. Dodatek przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
4. Dodatek przysługuje:
1) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje
wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej;
2) za dni nieobecności w pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia
§ 4.1. Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa § 6 rozporządzenia.
2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi Wójt Gminy.
3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1)uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
a w szczególności:
a) uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy
nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych potwierdzonych
wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
b)umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,
c)pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, w szczególności:
a) systematyczne i efektywne wykonywanie powierzonych zadań,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę wykorzystywanych pomieszczeń, sprawność pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy;
3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach powoływanych przez właściwe organy,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi
działającymi na terenie szkoły,
d) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
4. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora są:
1)stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej,
wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez:
a)właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej,
b)zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli
c)stwarzanie warunków do wprowadzenia innowacji pedagogicznych,
d)zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach,
e)właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego;
2)racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych;
3)współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniów do udziału
w imprezach publicznych;
4)stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery w pracy;
5)dbałość o czystość, estetykę szkoły i jej otoczenia;
6)znajomość i stosowanie prawa oświatowego i prawa pracy;
7)prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnienie, zwalnianie ,nagrody, kary);
8)wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania decyzji w zakresie swoich kompetencji;
9) terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń służbowych.
5. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatek motywacyjny wynosi 2% płacy zasadniczej nauczycieli.
6. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora i nauczycieli oraz okres jego przyznania ustala się uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w ust. 3 i 4
7.Dodatek dla nauczyciela nie może przekraczać 10% jego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego
8.Dodatek przyznaje się nauczycielowi na czas określony ,nie dłuższy niż jeden rok szkolny, nie krótszy niż 2 m-ce.
9.Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 5.1.Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie bądź wykonywanie uprawnia do
dodatku funkcyjnego określa § 5 rozporządzenia.
2.Wysokość stawek dodatku funkcyjnego wynosi dla:
1) dyrektora szkoły o liczbie uczniów do 100 - 300zł;
2) dyrektora szkoły o liczbie uczniów powyżej 100 – 600 zł;
3) wychowawcy klasy w szkole o liczbie uczniów do 100 – 35 zł;
4)wychowawcy klasy w szkole o liczbie uczniów pow.100 – 70 zł
5) wychowawcy oddziału przedszkolnego o liczbie dzieci do 12 - 35 zł
6) wychowawcy oddziału przedszkolnego o liczbie dzieci 13 i więcej – 70 zł
7) doradcy metodycznego lub nauczyciela – konsultanta – 20 zł;
8) opiekuna stażu - 40 zł
3.Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło objęcie stanowiska lub funkcji uprawniających do dodatku ,a jeżeli objęcie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
4.W razie zabiegu dwóch lub więcej tytułów do dodatku funkcyjnego, dodatek ten
przysługuje z każdego tytułu.
5.Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub funkcję, traci prawo do dodatku
z końcem miesiąca , w którym upłynął okres zajmowania stanowiska lub sprawowania funkcji.
6.Dodatek nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie , za który
nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu , w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych
powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
7.Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoły ustala Wójt Gminy.
8.Dodatek funkcyjny dla pozostałych osób w szkole ustala dyrektor szkoły.
9.Dodatek funkcyjny wypłacany jest co miesiąc z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 6.1.Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych
dla zdrowia warunkach, określonych w rozporządzeniu.
2.Wysokość dodatku wynosi 7 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
3.Dodatek za warunki pracy przysługuje proporcjonalnie do realizowanego wymiaru
godzin, w warunkach określonych w ust.1.
4.Dodatek przysługuje za okres faktycznego wykonywania pracy , o której mowa
w ust.1 oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie
liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
5.Dodatek za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora Wójt Gminy.
6.Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

§ 7.1.Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych , wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela
2.Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc
tygodniowy, obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do
pełnych godzin w ten sposób , że czas zajęć krótszy niż 0,5 godziny pomija
się , a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę
3.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym
nie przysługuje za dni , w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw
przewidzianych w organizacji roku szkolnego oraz za dni nieusprawiedliwionej
nieobecności w pracy.
4.Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach , w których nauczyciel nie mógł
ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:
1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
2) wyjazdem dzieci i młodzieży na wycieczki lub imprezy,
3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie - traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
5.Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub o1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub
dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
6.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu.
§ 8.1.Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio § 7 regulaminu.
2.W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych
w niepełnym wymiarze godzin , za faktycznie zrealizowanie godziny zastępstw
przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.
3.Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

§ 9. Dokonuje się podziału specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze:
- 20% środków funduszu przeznaczenia się na nagrody Wójta Gminy;
- 80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły.

§ 10.1.Nagroda , o której mowa w § 9 , może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku, który posiada wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia odpowiednio co najmniej 3 z następujących kryteriów:
1) w zakresie pracy dydaktyczno – wychowawczej :
a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach
uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne
b)podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod
nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,
c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów
do udziału w zawodach, konkursach, olimpiadach przedmiotowych, przeglądach i
festiwalach powiatowych, wojewódzkich i ogólnopolskich (I-III miejsce),
d)posiada udokumentowanie osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub
z uczniami mającymi trudności w nauce,
e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,
f) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole lub placówce
przez organizowanie wycieczek , udział uczniów w spektaklach teatralnych ,
koncertach , wystawach i spotkaniach,
g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe ,rekreacyjne i wypoczynkowe ,
h) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,
i) osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami;
2) w zakresie pracy opiekuńczej:
a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji
materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,
b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii
społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
c) organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia,
Policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania
i usuwania przejawów patologii społecznej i nie dostosowania społecznego dzieci
i młodzieży,
d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami;
3) w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:
a) udziale w zorganizowanych formatach doskonalenia zawodowego,
b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących
pracę w zawodzie nauczyciela.
2.Wnioski o nagrodę Wójta Gminy lub dyrektora szkoły mogą składać:
1)organy szkoły,
2)organizacje związkowe,
3) wójt z własnej inicjatywy,
3.Wnioski , o nagrodę Wójta Gminy składa się w Urzędzie Gminy, a o nagrodę dyrektora w szkole.
4.Wnioski ,o których mowa w ust. 2, należy składać do dnia 3 września każdego roku
i winny one zawierać:
1) imię i nazwisko oraz stanowisko nauczyciela, nazwę szkoły, staż pracy nauczyciela
oraz przyznane mu wcześniej nagrody i odznaczenia,
2) szczegółowe uzasadnienie wniosku o przyznanie nagrody,
3) opinię zakładowej organizacji związkowej.

§ 11.1.Nagrody, o których mowa w § 9 , przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej.
W uzasadnionych przypadkach Wójt Gminy, albo dyrektor szkoły , może przyznać nagrodę w innym czasie według zasad określonych w niniejszym regulaminie.
2.Wysokość nagrody Wójta Gminy nie może być wyższa niż 200% minimalnej
stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty.
3.Kopię decyzji o przyznaniu nagrody umieszcza się w aktach osobowych nauczyciela.

§ 12.1. Nauczycielowi, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć, przysługuje dodatek mieszkaniowy wypłacany co miesiąc w wysokości:
1) dla jednej osoby – 12 zł
2) dla 2 osób - 16 zł
3) dla 3 osób - 21 zł
4) dla 4 i więcej osób - 25 zł
4
2.Do członków rodziny zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci, a także rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
3.Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej w ust.1. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
4.Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku
nauczycieli o których mowa w ust. 3 na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi – Wójt.
5.Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1)niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,
2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
6.Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy a także w okresach:
1)nie świadczenia pracy za która przysługuje wynagrodzenie
2)pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego
3)odbywania zasadniczej służby wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do
służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu na który umowa była zawarta
4) korzystania z urlopu wychowawczego.

§ 13. Regulamin uzgodniono z zakładową organizacją związkową działającą na terenie gminy.